对于工作期间违规的员工，是否合适？
停岗停薪不合适，可能违法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，单位应支付工资，否则可能侵犯员工权益，导致法律纠纷及赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停岗停薪不可取。处理方式：1.轻微违规，可警告或罚款；2.较重违规，安排培训或调岗；3.严重违规且符合解雇条件，依法解雇。每种处理都需确保符合《劳动法》及公司规定。
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