公司送员工出去培训，离职时要支付赔偿吗？

2025-04-05

离职时是否支付赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若未提前通知离职且造成损失，应承担赔偿；若参加专项培训并约定服务期，在服务期内离职，则需承担相应违约金，但不得超过未履行服务期分摊的培训费。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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离职赔偿视情况定。操作如下：1.检查劳动合同，确认是否有培训费用和服务期约定；2.若有约定且服务期内离职，计算应分摊的培训费用作为违约金；3.若无约定或未造成损失，无需支付赔偿；4.与单位协商，协商不成可寻求法律途径解决。
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离职赔偿问题需按劳动合同和法律处理。常见方式包括：协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍无法解决则提起诉讼。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益。

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