恶意调岗超一个月未到岗，就要解除劳动合同吗
1. 协商：首先与劳动者沟通，了解其未到岗原因，尝试协商解决。
2. 调岗：若劳动者同意，可重新安排岗位；若不同意，需评估其是否能胜任原岗位。
3. 解除：若劳动者不能胜任且经培训仍不胜任，或严重违反规定，可依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理恶意调岗致未到岗问题，常见方式有协商、调岗、解除劳动合同等。应根据具体情况选择，如劳动者胜任且同意调岗，可协商解决；若不胜任且经培训仍不胜任，可考虑解除。
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