岗位被人占了，律师我应该如何应对？

2025-04-29

应先审视自身与公司发展是否匹配。根据《劳动合同法》，员工有权提出离职，老板挽留时需考虑个人发展。若岗位被占且问题未解决，可能影响职业规划和权益。
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视情况而定。若决定留下，与老板沟通岗位被占问题，确保权益；若离职，书面提交离职申请，明确离职原因和日期，做好交接工作，确保顺利离职。
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处理方式有接受挽留或坚持离职。选择时需考虑公司前景、个人发展及老板诚意。若公司平台好且老板真诚挽留，可考虑留下；反之，则应坚定离职决心。

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