在事业单位工作，什么情况下会被停职停薪？

2025-06-02

在事业单位，非法定情形不得被停职停薪。依据《劳动法》，单位停工非劳动者原因，应支付工资，否则违法。长期停薪可能影响生活及权益。
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被停职停薪应维权。操作：1.与单位沟通，了解原因并要求解决；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁或向法院提起诉讼，要求恢复职位及补发工资。
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对停职停薪，可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，无法解决则考虑法律途径，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。

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