员工离职有大量加班该怎么办

2025-02-22

关于员工离职及加班问题，首先，您作为员工有权选择离职，但需遵循公司规定提前协商或申请。公司不应强制加班，按照国家法律规定，每天加班时间不应超过3小时，每月不超过36小时。如遇严重加班情况，可与公司协商即时离职，否则建议提前一个月提交离职申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在离职后，您有权向公司追讨加班费。处理此类问题的常见途径包括：首先尝试与公司协商，若协商无果，则可考虑向相关部门投诉，最后如仍无法解决，可选择劳动仲裁或诉讼。选择方式时，请结合实际情况和证据的充分性进行决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于离职后加班费的计算和处理，依照劳动法规定，正常工作日加班的加班费应为您工资的150%；休息日加班且未获得补休的，加班费为工资的200%；法定节假日加班的，则为300%。具体操作包括：核实加班记录与工资条，与用人单位确认加班费用。如有争议，可准备相关证据提起劳动仲裁或法律诉讼。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：公对公转账错误转到冻结账户，怎么处理退款？下一篇：暂无