员工入职不到半年辞退要怎么补偿

2025-02-22

员工入职不到半年被辞退，可获得根据工作年限计算的补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年则支付半个月工资，具体为一个半月工资的补偿。
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入职不到半年的员工被辞退，一般可获得一个半月工资的经济补偿。补偿金额可能因劳动合同、公司规定等因素有所不同。建议首先与公司协商，若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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针对员工入职不到半年被辞退的情况，应获得一个半月工资作为补偿。具体流程包括：查看劳动合同中关于辞退补偿的条款，根据工作年限核算应得补偿金额，与公司协商补偿事宜并达成协议。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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