工资不按时发放可以被迫离职

2025-02-22

对于因未按时收到工资而导致的被迫离职问题，《中华人民共和国工资支付暂行规定》确实视其为劳动者有权提出解除劳动关系并寻求经济补偿的情况。当连续三个月未收到工资时，劳动者完全有权考虑离职并追求合理的补偿。
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对工资延迟发放的问题，除了常见的投诉和仲裁途径外，劳动者的选择还需结合实际情况。例如，若急需资金，可选择向当地劳动局投诉以快速解决问题；若寻求更全面的补偿措施，则可选择申请仲裁。总之，在任何情况下，劳动者都有权利要求及时支付工资。
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针对不按时发放工资的情况，劳动者确实可以提出离职。在采取具体行动前，建议先与单位协商并要求支付应得的工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉后仍然无法解决问题的话，可以进一步申请劳动仲裁，以获取应得的工资及可能的经济补偿。在整过程中，劳动者始终保持对自的权利的有力维护。

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