哺乳期被辞退怎么办

2025-03-26

哺乳期被辞退可要求双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若非劳动者过错，辞退属违法，应双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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哺乳期被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与公司沟通，要求按工龄双倍赔偿；3. 若公司拒绝，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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哺乳期被辞退，常见处理方式是要求赔偿或申请仲裁。若证据确凿，可先与公司协商赔偿；协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

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