公司是否赔偿需视合同情况。依据《劳动法》，若合同有赔偿条款且非员工过错被辞，公司应赔偿；否则，可能不予赔偿。《劳动法》规定60岁为退休年龄，公司无强制用工权，若合同未覆盖或违反劳动法，可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司需视情况赔偿。操作如下：1. 检查劳动合同，有赔偿条款且非个人过错，要求公司赔偿；2. 若合同无条款或不明确，与公司协商，考虑退休年龄因素；3. 协商不成，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需根据合同与法规。若合同有明确条款，按条款执行；若无或条款模糊，可协商或诉诸法律。选择时需考虑证据充分性、诉讼成本及时间成本。
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