如果公司转正后继续发你试用期工资，这涉嫌违法。《劳动合同法》第二十条规定，转正后工资不应低于试用期工资的约定标准。在此情况下，你首先应与公司沟通，要求按约定支付转正后工资。若公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额并可能获得赔偿。必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起劳动仲裁，你还可以采取以下措施：一是与公司进行协商，明确表达你的权益要求；二是向当地劳动监察部门举报，由他们进行调查处理；三是寻求工会帮助，工会可以代表你与公司进行协商；四是咨询律师，了解详细的法律程序和可能的结果，为可能的法律诉讼做准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司转正后继续发试用期工资，可能面临以下后果：一是被劳动监察部门责令改正，并支付工资差额；二是员工提起劳动仲裁或诉讼后，公司需承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任；三是公司形象受损，可能影响员工士气和企业声誉。因此，公司应遵守法律法规，保障员工合法权益。
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