退休工资低如何补救

退休工资低可通过法律途径争取应有权益。分析说明：退休工资低可能与养老金计算、企业年金、社会保险缴纳等因素有关。从法律角度看，应核查个人社保缴纳记录，确保单位足额缴纳；同时，了解当地养老金调整政策，看是否有补发或调整的可能。若认为权益受损，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。提醒：若出现单位长期未缴纳社保、养老金明显偏低且无法合理解释等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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处理方式：从法律角度看，退休工资低问题的处理方式主要包括：与单位协商、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解低薪原因并寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁结果不满意或仲裁委不予受理时，可考虑提起民事诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、时间成本、法律风险等因素。
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具体操作：1. 与单位协商：准备个人社保缴纳记录、工资条等证据，与单位人力资源部门沟通，了解退休工资计算依据，提出合理诉求。2. 申请劳动仲裁：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需积极举证，配合仲裁庭调查。3. 提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或仲裁委不予受理，可准备起诉状、证据材料等，向法院提起民事诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证、质证，维护自身合法权益。同时，可考虑寻求法律援助或聘请专业律师代理诉讼。以上操作均需确保证据充分、合法合规，以有效维护个人权益。