员工被解雇后，合法补偿包括按工龄计算的经济补偿金。根据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满1年付1月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月付半月。若违法解雇，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按工龄支付经济补偿金，或支付双倍赔偿金（如违法解雇）。选择处理方式需依据解雇是否合法。合法解雇按工龄补偿；违法解雇则双倍赔偿。建议咨询专业律师以确定最佳方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合法补偿方式依情况定。1.若合法解雇：按工龄计算补偿金，满1年给1个月工资，6个月以上不满1年也按1年算，不满6个月给半月工资。2.若违法解雇：需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。应及时咨询律师，准备证据，通过法律途径维权。
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