企业应给书面辞退通知，否则属程序违法。依据《劳动合同法》，书面辞退通知是仲裁受理要件，缺此可能导致无法立案。若无书面通知，公司可能规避法律责任，员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业不给书面辞退通知，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若情况复杂，建议先咨询律师，明确策略后再行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业未给书面辞退通知，应：1. 保留好与公司沟通记录，作为证据；2. 坚持上班，避免公司以旷工为由解雇；3. 若被口头辞退，要求公司出具书面通知；4. 若公司拒绝，可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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