降薪后被辞退，单位需支付补偿金。依据《劳动法》等，违法辞退需付双倍补偿，按工作年限每满一年付一月工资，最高十二年。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪被辞退需补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求按法规补偿；2. 沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪后被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。优先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁为常用且有效方式。
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