公司没有按最低工资标准

若公司支付的工资低于最低工资标准，劳动者除了向当地劳动行政部门投诉外，还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼来维护自己的权益。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，违反此规定者，劳动者有权通过上述法律途径要求补偿。在申请劳动仲裁或诉讼时，劳动者需提供工资支付凭证等证据，以证明公司支付的工资低于最低标准。
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从法律角度，公司支付低于最低工资标准的工资将面临以下法律责任：一是被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；二是可能被责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。此外，公司的违法行为还可能被记录在案，影响其信誉度和未来的经营活动。因此，公司应严格遵守最低工资标准，保障劳动者的合法权益。
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在不同情况下，劳动者维护权益的具体操作如下：若公司仅偶尔低于最低工资标准支付，可先与公司沟通协商；若协商无果，则向劳动行政部门投诉。若公司长期低于最低工资标准支付，且态度恶劣，劳动者可直接申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律手段来维权。在操作过程中，劳动者需保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。