退休年限没到怎么办

退休年限未到，可继续工作并享受在职待遇。分析：退休年限是法律规定的职工退出劳动岗位的年龄界限。若未达到退休年限，职工仍有权继续在原单位或其他单位工作，并享受相应的在职待遇，如工资、福利等。此时，单位也无权单方面解除与职工的劳动合同。提醒：若单位在职工未达到退休年限时，强行要求职工退休或解除劳动合同，可能构成违法行为。此时，职工应及时寻求法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 继续工作：职工可与单位保持原有的劳动合同关系，继续履行工作职责，并享受相应的在职待遇。2. 提前退休或内退：职工需与单位进行协商，明确提前退休或内退的条件、待遇等，并签订书面协议。协议应明确双方的权利和义务，确保职工的合法权益不受损害。3. 寻找新工作机会：职工可与原单位协商解除劳动合同，并办理相关手续。在解除劳动合同后，职工可自由寻找新的工作机会，与原单位不再存在劳动关系。在此过程中，职工应注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
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处理方式：从法律角度看，对于退休年限未到的情况，职工主要有以下几种处理方式：一是继续在原单位工作，保持原有的劳动合同关系；二是与单位协商，提前退休或内退，但需满足一定的条件并达成书面协议；三是寻找新的工作机会，与原单位解除劳动合同。选择方式时，职工应根据自己的实际情况和意愿进行选择。若希望继续工作，可选择第一种方式；若希望提前结束职业生涯，可选择第二种方式；若希望寻求新的发展机会，可选择第三种方式。