旷工一般会扣工资。根据《劳动法》等规定，旷工所扣工资为日工资数乘以旷工天数。无故旷工还可能对用人单位造成损失，需按劳动合同或单位规定赔偿。严重者，单位有权解除劳动合同，影响个人职业生涯。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。具体操作：1. 确认旷工事实，记录旷工天数；2. 按日工资数乘以旷工天数扣工资；3. 若造成损失，依据劳动合同或单位规定要求赔偿；4. 旷工严重者，可按《劳动法》规定解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣钱是常见处理方式，也可要求赔偿或解除劳动合同。选择处理方式时，需考虑旷工原因、次数、影响及单位规定。轻微旷工可扣工资警示，严重者则按合同或法规处理，确保单位权益。
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