未提离职就入职新单位有风险，需谨慎。依据《劳动合同法》，未离职即与其他单位建立劳动关系，可能面临原单位追责及新单位劳动关系无效风险。严重时可导致双重劳动关系纠纷，影响个人职业声誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未提离职入职新单位有风险。应：1. 立即与原单位沟通，提出离职并协商解决方案；2. 若协商无果，收集证据，如工装、工作证等，证明劳动关系；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，同时避免对新单位造成不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应先与原单位协商离职，协商不成可准备证据申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑个人权益保护及法律后果，确保有充分证据支持自己的主张，避免不必要的法律纠纷。
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