员工病假期满仍需治疗,应继续申请病假或考虑其他安排。根据《劳动合同法》等规定,员工医疗期满不能工作,应进行调整或解除。若不及时处理,可能导致劳动关系僵化,影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫病假期满续治,需灵活处理。1. 续请病假:员工提交新病假申请,附医疗证明,公司按程序审批。2. 调整岗位:评估员工能力,提供合适岗位,签订变更协议。3. 协商解除:双方协商,依据法律规定给予补偿,和平解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工病假期满还需治疗,常见处理方式为续请病假、调整岗位或协商解除。选择时,应考虑员工健康状况、岗位需求及公司政策,确保合法合规且人性化处理。
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