工作中突发疾病死亡，责任需具体分析。如因工作原因，由用人单位负责；否则，员工自负。《工伤保险条例》规定，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，享受工伤保险待遇。未及时申报处理，可能导致合法权益无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中突发疾病死亡，处理方式需视情况而定。若为工伤，则申请工伤保险赔偿；若非工伤，则考虑个人医疗保险或家庭负担。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保权益最大化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作中突发疾病死亡，处理方式如下：1. 如为工伤，立即通知用人单位，并申请工伤认定，享受工伤保险待遇；2. 如非工伤，及时联系家人，处理后续事宜，并考虑使用个人医疗保险减轻负担；3. 在任何情况下，都应保留相关证据，如医疗记录、工作证明等，以备不时之需。
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