公司要求我再做三个月工作才给津贴，合理吗？

2025-03-13

公司要求再做三月才给生育津贴不合理。依据《社会保险法》，生育津贴应由公司申请并归员工所有，公司不得无故拖延。不及时支付可能影响员工权益，甚至构成违法。
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处理此问题可协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司做法不合理。应对如下：1.与公司沟通，明确生育津贴归属，要求及时发放；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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