如何处理孕期员工工作岗位不适应且公司福利待
孕期员工岗位不适应且福利未给，应依法处理。依据《劳动合同法》等，公司不能无故解雇孕期员工，否则需担责。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期员工问题需妥善处理。具体操作：1.协商改善工作条件，如减轻劳动量；2.调整岗位，需基于保护原则且不降薪；3.若合同到期，可顺延至哺乳期结束；4.违法解雇需担责，务必避免。
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