离职交接后承担责任是什么

2025-03-22

离职需交接工作，否则需承担损失责任。依据《劳动合同法》，不交接工作将承担由此给单位造成的实际损失。若造成严重后果，如业务中断、资料丢失等，将影响个人职业声誉及可能面临法律诉讼。
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离职交接不当，常见处理方式是协商或诉讼。应先与单位沟通协商，明确责任与赔偿；协商不成时，可依法提起诉讼，维护自身或单位权益。选择方式需根据具体情况及法律建议决定。
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离职需交接。操作如下：1. 提前通知单位，按流程交接；2. 列出交接清单，双方确认签字；3. 如遇争议，先协商后诉讼。确保交接无误，避免后续责任纠纷。

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