工人工资表签字按手印后反悔

2025-04-06

工人签字按手印后反悔，若对工资表内容有异议，有权依据《劳动法》的相关规定，向用人单位提出查看或复制工资表的要求，以核实个人工资信息。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。虽然此条未直接提及工资表，但保护劳动者知情权的原则同样适用于工资表等涉及劳动者切身利益的文件。
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从法律角度，工人签字按手印后的工资表通常具有法律效力，视为工人对工资数额及发放情况的确认。但若存在欺诈、胁迫等情形导致签字非出于工人真实意愿，该工资表的法律效力将受影响，工人可依法主张撤销或变更。
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若工人对工资表中某项内容有异议，可首先与用人单位沟通协商；协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料；劳动行政部门将介入调查，工人需配合提供必要信息，以便行政部门核实情况并作出处理。

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