去年的考勤记录能否作为今年扣13薪的依据？

2025-04-07

去年的考勤记录一般不能作为今年扣13薪的依据。分析：从法律角度看，劳动报酬的扣除应当有明确的事由和依据，且通常应当与当期的行为或表现相关。去年的考勤记录反映的是过去的工作状态，而今年的13薪是基于今年的工作表现或约定。因此，将去年的考勤记录作为今年扣13薪的依据，在法律上可能缺乏合理性。提醒：如果公司以此为由扣除13薪，且员工对此有异议，可能表明公司的做法存在问题。此时，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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具体操作：1.与公司沟通时，员工应明确表达自己对扣薪行为的异议，并要求公司提供扣薪的法律依据和事实依据。2.申请劳动仲裁时，员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的权益。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行调解和裁决。3.若提起诉讼，员工需要委托律师代理或自行参加诉讼，向法院提交起诉状和相关证据材料。法院会根据事实和法律规定进行审理和判决。在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。同时，员工也可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
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处理方式：从法律角度，对于此类问题，常见的处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：员工可以先尝试与公司沟通，了解扣薪的具体原因和依据，并表达自己的异议。如果沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行调解和裁决。若劳动仲裁仍不能解决问题，员工还可以选择提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

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