劳动仲裁双倍加班费

在申请劳动仲裁时，若公司拒绝支付双倍加班费，员工除了要求加班费外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，还可以要求公司因拖欠加班费而产生的利息损失，以及因仲裁产生的合理费用，如律师费、交通费等。若公司行为构成恶意拖欠，员工还可能依据相关法律规定要求公司支付赔偿金。这些要求旨在保护员工的合法权益，确保公司遵守劳动法规定。
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从法律角度，员工应确保加班费权益得到保障的方法包括：1.了解并遵守劳动法规定，确保加班费的计算方式和标准合法；2.保留加班记录、工资单等证据，以备不时之需；3.与用人单位协商，明确加班费的支付方式和时间；4.如遇纠纷，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；5.必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，获取法律支持。
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员工申请劳动仲裁要求加班费时，操作步骤因情况而异：1.收集证据，包括加班记录、工资单等，证明加班事实及未支付加班费；2.向用人单位提出书面申请，要求支付加班费；3.若用人单位拒绝，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据；4.参加仲裁庭审，陈述事实，提供证据；5.等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取后续行动。