在工厂解散且没有劳动合同的情况下，你申请劳动仲裁时需提供的证据可能包括工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以证明你与工厂存在劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，该法第三十九条也规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，收集并整理好这些证据对维护你的权益至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工厂已解散，你仍可通过法律途径追讨欠薪或其他劳动权益。首先，尝试联系工厂负责人协商；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，再向人民法院提起诉讼。同时，根据《公司法》相关规定，公司解散清算时，应优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，工厂解散且未签订劳动合同，你应先与工厂协商，要求支付工资、补偿金等；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工作证明等材料；对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，可咨询当地劳动监察部门，了解工厂解散清算程序，确保自身权益得到保障。
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