未签订劳动合同暑期工违法吗

暑期工未签订劳动合同是否违法需要根据具体情况分析。暑期工未签订劳动合同属于违法行为，但具体责任承担需视情况而定：1. 若暑期工实际提供了劳动且用人单位未在用工之日起一个月内提出签订合同，用人单位需支付双倍工资。2. 若用人单位已尽到签订劳动合同的义务，但劳动者拒绝签订，则用人单位不承担双倍工资责任。3. 若双方虽未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如工资支付、工作安排等），仍可主张相关劳动权益。4. 若暑期工与用人单位之间仅为临时性劳务关系而非劳动关系，可能不适用劳动合同法的相关规定。5. 若暑期工为在校学生，且工作性质为社会实践或实习，可能不构成劳动关系。6. 若暑期工工作时间较短且未超过一个月，用人单位未签合同可能不构成违法行为。
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暑期工未签订劳动合同的法律后果可依据相关法律条文进行明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。例如，若暑期工在某餐厅工作超过一个月而用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，该暑期工有权要求用人单位支付双倍工资。此外，若用人单位能证明其已尽到签订劳动合同的义务，但劳动者拒绝签订，则用人单位不承担双倍工资的法律责任。反之，若用人单位未尽到义务，即使暑期工为短期工或学生，也适用该法律规定。综上，只要暑期工与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未在法定期限内与其签订书面合同，就可能面临支付双倍工资的法律责任。
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暑期工未签订劳动合同后应采取以下行动以维护自身权益。1. 收集证据：保留工资支付记录、考勤表、工作证或工牌、任务安排记录、同事证言等，证明存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。2. 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同或支付双倍工资，协商过程可保留书面或录音证据。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为，要求其依法处理。4. 申请劳动仲裁：在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿或其他相关权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、劳动关系的明确性以及用人单位的配合程度。如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最合适的维权策略。
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暑期工未签订劳动合同可能面临以下法律风险。1. 无法主张双倍工资：若暑期工无法提供有效证据证明其与用人单位存在劳动关系及未签合同的事实，可能无法获得双倍工资赔偿。例如，仅凭口头承诺而无书面记录或证人证言，仲裁机构可能不予支持。2. 劳动关系难以认定：若用人单位否认劳动关系，而暑期工又缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，可能被认定为临时劳务关系，从而无法享受劳动法保护。例如，某学生暑期在某店铺打工但无任何书面记录，一旦发生争议，维权难度极大。