劳动法对酒后上岗的具体时间规定是什么？

2025-04-02

劳动法未明确规定酒后上岗时间，但公司可规定。若违反公司规定酒后上岗，可能会面临处分甚至解雇风险。《劳动法》赋予用人单位制定规章制度权利，若违反且情节严重，可能面临被解雇风险。
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酒后上岗问题。公司可规定酒后不得上岗，并明确告知。违规后，公司可依规处理，严重者可直接解雇。
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常见的处理方式为公司内部处分或者解雇。公司可先制定规章制度明确酒后不得上岗，若违反可根据情节轻重给予相应处分，甚至解雇。如何选择需看公司规定及违反情节严重程度。

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