产假期间不能同时领取基本工资和生育津贴。根据《劳动法》及生育保险相关规定，产假工资与生育津贴不重复享受。若同时领取，可能造成重复支付，影响社保资金合理使用。严重情况下，单位可能面临法律风险和财务审计问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假不能同领工资和津贴。具体操作：1. 单位明确工资与津贴发放政策，告知员工；2. 根据单位财务情况，选择先行发放工资或申领津贴；3. 工资与津贴对比，如有差额，及时补差发放；4. 确保财务记录清晰，避免重复支付或遗漏。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与津贴的常见方式是二选一，补差发放。选择方式需考虑单位实际情况和财务流程。如单位资金充裕，可选择先行发放工资，待津贴到账后补差；如资金紧张，可考虑借款发放津贴，再用社保支付冲抵。
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