试用期签订劳动合同后，应届生身份如何恢复？
试用期签订劳动合同后，应届生身份的恢复需视具体情况而定。分析说明：从法律角度看，签订劳动合同通常意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，但这并不直接决定劳动者是否失去应届毕业生身份。应届毕业生身份更多与毕业时间和是否参与全职工作、缴纳社保等因素相关。若希望恢复应届生身份，可能需要考虑解除劳动合同、停止缴纳社保等步骤，并关注当地关于应届毕业生身份认定的具体政策。提醒：若出现用人单位以签订劳动合同为由拒绝承认应届毕业生身份，且该身份对你报考公务员、事业单位等具有重要影响时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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